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【豪華】キャッシュフロー101+202 英語版セット　101は日本語説明書付き

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商品説明

キャッシュフロー101 英語版+202英語版を含む豪華セットです。コネクションジェイ・エイブラハム。101は日本語説明書のコピーを付属しております。2018年版機能性塗料市場。「金持ち父さん」シリーズの著者ロバート・キヨサキ氏考案のボードゲームです。やよいの青色申告 26。日本語版のコピーを付属しています。【人を動かす】デール・カーネギーオーディオCDセット耳で聞く。内容物に関しまして使用状態の少ない良い状態で欠品ありません。100億マニュアルロケット・マーケティング巻頭資料付き。コンディションの良いものとなっております。[初版・帯付き]ザ・アドバンテージなぜあの会社はブレないのか?。◇外装表面にヤケ、細やかな傷があります。飛翔　布施　アストラルへの旅　マハー・ケイマ正大師　麻原彰晃　オウム真理教。◇収納箱に薄くゴム跡がございます◇ゲームカード一部に薄いゴム跡がございます。第2版中小企業M&A実務必携法務編。その他内容物に関しまして、状態が良く、経年を感じさせない美品となっております。チャートギャラリー5 　Chart Gallery Standard 5。紙幣、コマ、ゲームカードは欠品なくその他大きなキズ、折れ、汚れ等もありません。未来産業社会との対話石山四郎著。損益計算書に関しましては、両面コピーで代用することができます。サムエルソン　経済学　上・下　　原書第13版。諸々画像でお確かめください。中源線建玉法　第6版。■ゲーム概略■プレイ人数：2～6人対象年齢：10歳以上デザイナー：Robert.T.Kiyosaki＜内容物＞ゲームボード　1枚職業カード　12枚ゲームカード　182枚(スモールディール　56枚ビッグディール　42枚マーケット　42枚・ドゥーダッド　42枚)ねずみコマ　6個(赤・青・緑・黒・オレンジ・紫　各1個)チーズコマ　6個(赤・青・緑・黒・オレンジ・紫　各1個)トークン　72枚(赤・青・緑・黒・オレンジ・紫　各12枚)お札　480枚ゲームシート(損益計算書)　1冊(50/50枚)取扱説明書　1部他のフリマアプリでも出品しているため売り切れる場合がございます。3分で心が晴れる本大金持ち運を開く神社の開運　　4冊。関連ワード子育て育児知育教育おもちゃカラー···パープルキャッシュフローゲームキャッシュフローゲーム101キャッシュフロー　フォー　for キッズ

レビュー

商品の評価：

4.8点(3902件)

2026-02-12

keikei１９: 厳しい現実に圧倒されました。大企業が空前の業績を上げている日本で、どうして働いているのに毎日の生活もままならない人がいるのか?その富はいったいどこに行っているのか?とても考えさせられました。NHKの番組は見逃してしまったのが、残念です。

2026-03-13

プードル1026: よくこんなに手当てを考えるものです。あきれた。

2026-01-29

tommy5923: 人の上に立つ方はやはりすごいなぁと感心させられました。

2026-03-11

Ｑ405: 金融の勉強の前段階として、日本の経済のことも勉強しておこうと手にしました。コンパクトに経済史をおさらいできるのがよいと思います。フラットな印象の文章で、読んでいると少し眠くなるのが難点か？

2026-01-15

cocoa2sato3: 小泉さんがやったことを竹中さんの視点・観点で紹介しています。グローバル化・ボーダレス化の善し悪しは別にして、それが現在の世界の流れであることは否定できないと思います。その流れの中で、日本を立ち行かせていく環境を構築することが政界・財界に責任を持つ人たちの仕事だと考えています。それに対する一つの回答として、本書は具体的な説明があり、良書と言えると思います。

2026-03-09

momomatucoco: 経済史選考学生用の教科書ですが、著者独自の捉え方であって、理解するためには西洋通史をよほど勉強しているものでないと困難です。海外の一部学者の研究入門にはなると思います。なお、著者は日本語文章の素養に著しく欠けており、非常によみづらいのが難点です。

2026-01-01

すぬ1: カレンダーがよかったので購入しました。

2026-03-07

しゅーちゃん6196: 役に立ってます

2025-12-18

かな.n_n.: 少し日本の経済の事にも感心を持とうかと思い購入。意外と読みやすかった。

2026-03-05

べりー0125: 先日著者の講演会に参加し、そのレクチャーにいたく感動して本書を購入しました。三年で会社を辞めるのは、今の若者が社会人としての自覚が欠如、こらえ性がないのでは…と私も主観的に思っていたものの、実は企業経営者側は「人」を大切にすること、あるいは社員をじっくり育成することを大切にしているだろうか、と著者は日本の企業経営者の人事労務のあり方に疑問を投げかけいます。将来的に少子化に伴う若手の人材不足が懸念される中、どのような方策を施したら優秀な若手人材を流出させずに済むか、実践的具体論が克明に記されています。企業経営の人事労務に携わる方はもちろん、ヤル気に満ち溢れて会社に入社したものの、会社において持てるスキルを発揮できずにルーティンワークの日々に明け暮れている若手社員の方にも、おススメの著といえましょう。

2026-03-19